一、企業(yè)簡介
中國十五冶金建設集團有限公司（簡稱“中國十五冶”）成立于1953年，是新中國為恢復和發(fā)展我國冶金工業(yè)而設立的工程建設單位，是有色行業(yè)最早“走出去”的工程企業(yè)，現(xiàn)為中國有色礦業(yè)集團有限公司的全資子公司，湖北省高新技術企業(yè)、湖北省企業(yè)技術中心，擁有全資、控股、參股和分支機構30多家。
公司擁有冶金施工總承包特級、冶金和建筑工程設計雙甲級，以及7個施工總承包一級、21個專業(yè)承包一級資質(zhì)，具有對外經(jīng)濟合作經(jīng)營資格。公司在礦山、冶煉領域具有傳統(tǒng)優(yōu)勢，長期服務鋼鐵、石油、化工、能源、電力、建材、房建、市政、公路等領域，為國內(nèi)外客戶提供設計、咨詢、投資、建設、采購、運營等優(yōu)質(zhì)服務。
公司在全國和30多個國家設計、建設了1000多個工程項目，擁有專利100多項，獲得魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎等工程獎項300多項，獲得全國五一勞動獎狀、全國優(yōu)秀施工企業(yè)等企業(yè)獎項，ESG被評價為A級，2025年度ENR“全球250家最大國際承包商”第105位。
站在新的歷史起點，作為中國有色建設行業(yè)的國家隊和主力軍，中國十五冶堅持走高質(zhì)量發(fā)展之路，堅持“立足有色、跳出有色”，堅持創(chuàng)新引領，持續(xù)為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，持續(xù)為利益相關方創(chuàng)造價值，持續(xù)為所在國經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才。
二、招聘崗位及人數(shù)
1.TBM分公司項目總工程師1名。
三、任職資格條件及崗位職責
（一）任職資格條件
1.具備良好的政治素質(zhì)和思想品德，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)。堅持原則、廉潔自律、誠信至上、遵紀守法。
2.大學本科及以上學歷，土木工程、隧道工程、機械工程、礦業(yè)工程、電氣自動化或相關專業(yè)。
3.原則上具有中級及以上專業(yè)技術職稱或具有碩士及以上學歷。
4.具有勝任崗位工作需要的知識、經(jīng)驗、能力和素質(zhì)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和地下工程、隧道掘進相關行業(yè)情況，具有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。
5.熟悉TBM施工工藝、設備管理、項目管理及安全管理等領域的市場特點、經(jīng)營模式及管理體系，了解行業(yè)現(xiàn)狀及國內(nèi)外技術發(fā)展動態(tài)；熟悉工程招投標規(guī)則及相關法規(guī)政策，具備市場開發(fā)、項目履約及風險防控的基礎知識。
6.具有5年及以上TBM施工經(jīng)驗，其中擔任項目副經(jīng)理及以上職務不少于3年。
7.具有主持或作為核心成員參與完整TBM施工項目的成功案例，熟悉TBM施工全過程管理，具備豐富的現(xiàn)場生產(chǎn)組織、團隊管理及成本控制經(jīng)驗；持有注冊一級建造師（礦業(yè)、市政或鐵路）或安全工程師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
8.具備較強的開拓創(chuàng)新精神，責任意識突出；具有較強的綜合管理能力、執(zhí)行能力、現(xiàn)場協(xié)調(diào)及風險防控能力。
9.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。
10.不存在法律法規(guī)、規(guī)章制度中有關國有企業(yè)領導人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。
11.男性一般不超過45周歲，女性一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
（二）崗位職責
1.全面負責TBM項目的現(xiàn)場生產(chǎn)組織、安全質(zhì)量、進度成本及文明施工管理，確保項目按照合同要求優(yōu)質(zhì)高效履約。
2.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司管理制度，落實安全生產(chǎn)責任制，組織危險源辨識與風險管控，制定專項安全技術措施，杜絕重大安全事故。
3.組織編制項目施工組織設計、專項施工方案及技術交底，解決TBM掘進中的常規(guī)技術問題，參與重大技術攻關。
4.負責項目資源配置、設備調(diào)度、材料采購及成本控制，定期開展經(jīng)濟活動分析，實現(xiàn)項目經(jīng)營目標。
5.負責項目團隊建設，明確崗位分工與責任，組織開展技能培訓與績效考核，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
6.協(xié)調(diào)與業(yè)主、設計、監(jiān)理、分包單位等外部關系，及時處理現(xiàn)場糾紛與突發(fā)問題，保障施工順利推進。
7.負責項目資料管理，組織竣工資料編制、驗收移交及項目總結(jié)，配合完成內(nèi)部審計與考核。
8.完成上級交辦的其他工作和任務。
四、薪酬待遇
1.薪資待遇優(yōu)厚。薪資體系先進，提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇，堅持價值導向、業(yè)績導向，薪酬收入成長性高。
2.福利保障齊全。提供“六險兩金”，發(fā)放敬老津貼、交通補貼、通訊補貼等，享受帶薪年休假、探親假、護理假等假期。每年開展健康體檢，量身定制西裝禮服、工作服，發(fā)放防寒防暑補貼。
3.發(fā)展平臺寬廣。設立管理、專業(yè)、技能多向發(fā)展通道，開展在職工程碩士、博士培養(yǎng)，員工成長發(fā)展機會多、平臺大。
五、報名事項
1.簡歷投遞截止時間：2026年4月20日
2.報名資料
(1)《中國十五冶公開招聘報名表》(Word版，詳見附件1）。
(2)身份證、學歷學位證明(證書及學歷學位認證報告掃描件、如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽證書等相關證明材料(PDF版，詳見附件2）。
(3)近三年工作總結(jié)，內(nèi)容包括個人工作能力、技能特長、主要工作成績、應聘優(yōu)勢、對應聘崗位的理解和今后工作思路的闡述等，字數(shù)3000字以內(nèi)(Word版，詳見附件3）。
以上報名材料以壓縮包形式發(fā)至郵箱rsb@cn15mcc.com，郵件標題按照“應聘崗位+姓名+手機號”投遞。
六、招聘程序及其他
1.招聘程序：發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查、組織面試、確定背景調(diào)查對象、組織背景調(diào)查、確定錄用人選、發(fā)放錄用通知、入職體檢、簽訂勞動合同、依法依規(guī)任職。
2.報名人員應如實填寫報名信息，提交報名材料，對所提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消其應聘資格；如錄用后查實，公司可直接解除勞動合同。
3.公司將在資格審查后，與符合招聘崗位資格條件人員進行聯(lián)系，通知下一步流程。測試具體時間和地點以及最終結(jié)果以電話或郵件通知為準。
4.擬錄用人選應按公司有關規(guī)定進行入職前體檢，體檢不合格者，取消錄用資格。
招聘單位：中國十五冶金建設集團有限公司
地 ???址：湖北省武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)高新大道788號
聯(lián) 系 人：向老師、張老師 ???????
聯(lián)系電話：027-51015368
